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長沙市人社局和市總工會一行調研麓谷建工工資集體協商工作

發布時間:2019-10-22 10:01:33 來源:本站點擊率:

為了更好推進長沙市工資集體協商工作,2019年10月21日上午,長沙市人社局副局長鄧勇,市人社局勞動關系處處長劉星亮,市總工會基層組織部部長周國安,市總工會女職工部副部長鄒亞果,高新區黨群工作局局長蔣學龍,區黨群工作局副局長、區總工會專職副主席楊崢嶸,區組織人事局副局長艾正文一行到麓谷建工公司實地調研工資集體協商工作情況。公司領導班子及相關部門負責人參加會議。

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 會上,公司副總經理李名揚作工資集體協商工作匯報,她講到,2017年12月,在集團工會聯合會的指導下,公司成立了工會組織,堅持以“維護職工合法權益、共謀企業發展”為基本出發點,以“建立和諧穩定的勞資關系”為基本準則,以“實現企業效益和職工收入最大化”為落腳點,全面落實工資集體協商措施。今年,通過前期申報工資集體協商典型企業培育,在區總工會的指導下,公司按照要約、答復、協商準備、正式協商、職代會通過、送審、公示等程序開展了一系列工資集體協商工作。

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 李名揚詳細說道,在協商前,公司做了大量的準備工作。于今年5月份,由公司工會籌備小組發出征集職工提案的通知,廣泛征求職工意見、要求及合理化建議等,并由工會牽頭與公司綜合管理部、人力資源部、財務管理部等多部門多次溝通協商,從而達成共識。然后,民主選出工資集體協商代表,嚴格執行行政方和工會方的代表在開展協商時人數對等、一線職工不低于50%、有相應女職工代表等要求。6月27日,公司正式召開工資集體協商會議,把工資分配制度、獎金等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點, 盡力找準協商雙方的利益平衡點。同時,協商雙方就工資集體協議、集體合同及女職工保護等相關內容達成一致意見后形成草案。最后,公司于6月27日下午,召開了職工代表大會,再次就《工資集體協議》《女職工權益保護集體合同》和《集體合同》等相關內容征求全體職工代表的意見,并經過無記名投票后予以通過。通過開展工資協商,職工的利益得到有效維護,調動了職工的積極性,實現了企業和職工的互利共贏。下一步,麓谷建工將以開展工資集體協商為切入點,進一步推動企業的民主管理,健全企業民主管理制度,努力把麓谷建工打造成最具幸福感的企業,為實現企業科學發展目標,為創建和諧的企業勞動關系和建設“四力”高新做出應有的貢獻。

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 匯報后,市總工會基層組織部部長周國安對公司工資集體協商工作給予了“工作抓得實,機制健全,程序規范”的高度評價。

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 長沙市人社局副局長鄧勇認為公司的工資集體協商工作開展情況“認識高、措施實、效果佳”,并就工資集體協商和職代會實際操作方面與公司進行探討,表示企業用工和社保等方面可與人社部門多溝通,并要求繼續加大工資集體協商工作力度,創新工作方法,從而推動全市工資集體協商工作不斷創新發展。(通訊員:邊潤鵬)


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